Qué hacer

Cuando de ausentismo se trata hay muchas aristas de las cuales hablar. Me referiré a una polémica, porque no todos piensan igual al respecto: la falta al trabajo de una mamá por necesidad de cuidar al hijo(a).

Sé de quienes dicen: ¡que no paran! ¿¿¿ ???

A esos les recomiendo analicen la dinámica demográfica en Cuba. Solo valoren el índice de envejecimiento (18,3 por ciento de los habitantes tienen o sobrepasan los sesenta años y dentro de 17 años será del 30%, mientras persiste baja la natalidad). Las mujeres, por diversas razones, aplazan la maternidad y generalmente tienen un descendiente (en 2011 el promedio de hijas de aquellas que decidieron parir fue de 0,86. No cubre el reemplazo requerido).

¿Qué sucederá si la situación no cambia? Ante tal disyuntiva, un conjunto de factores gubernamentales y con responsabilidad tanto en el primer problema como en el segundo, estudian alternativas con el objetivo de proponer estrategias en tal sentido, aunque se han dado pasos.

Ahora bien, volvemos a lo que motivó este comentario.

El país necesita que las mujeres paran, aun cuando desde el punto de vista habitacional no tengan creadas todas las condiciones, ni existen la totalidad de los círculos infantiles demandados, ni los salarios alcanzan… Sobre estos y otros aspectos relacionados existen previsiones en los Lineamientos de la Política Económica y Social del Partido y la Revolución, cuya implementación avanza “sin prisa, pero sin pausa”, como todo aquello que debe perdurar.

El ausentismo es un indicador de la disciplina laboral que urge combatirlo a diario, con control, llamadas de atención, incluso medidas, pues perjudica el desarrollo normal de las actividades productivas, de servicios, o de cualquier índole. Sin embargo, opino que debía existir una cláusula en el reglamento disciplinario de los centros laborales que ten-ga en cuenta la ausencia o llegadas tarde de una mamá, por causas justificadas comprensibles –sin que ello signifique paternalismo–, tales como enfermedad, consultas médicas, carencia de quien cuide al o la pequeña, entre otras.

Si no pueden atenderlos como es debido, ¿cómo lograr, primero, que paran, después, que los cuiden para que crezcan niños sanos, física y mentalmente, y esto sin afectar al centro laboral?

En tales casos, la administración conoce a su personal y sabe de qué pie cojea cada uno, por lo cual sabrá si una madre se escuda tras algún beneficio para faltar por gusto o no. Considero más importante cuidar a una criatura en el momento preciso, pues ese ser forma parte de la generación que tomará las riendas del país en un futuro no tan lejano, en vez de pensar en que el ausentismo generado por ello impedirá ser vanguardia nacional.

Siempre podrá encontrarse una solución en el puesto de trabajo para que esa ausencia no perjudique el quehacer fundamental del centro. Pronto habrá un congreso obrero y sus debates se centrarán necesariamente en cuánto deben hacer los colectivos laborales para alcanzar la eficiencia, la productividad, la calidad, el control, el ahorro de los recursos… y todo lo encaminado a materializar los Lineamientos dirigidos al perfeccionamiento de nuestro modelo económico; no obstante, pudiera hallarse un espacio para abordar el tratamiento al ausentismo justificado de madres trabajadoras.